這是一個真實的故事。 

 

某日,一位台灣龍頭企業的財務長,把公司兩位中階主管叫進辦公室。

"那天我說要處理掉的那位同事,現在怎麼還在辦公室?

"跟那位同事談過問題後,他這個月表現還不錯,我覺得可以給他多一次機會看看",中階主管回答著。

"我告訴你們,以後我們部門不要有那種不成材的男生,要是五年內無法成為可以外派獨當一面的主管,這種人我們現在通通就處理掉了! 叫這些人趕快滾蛋,我們不要這些人!",財務長毫不保留說著。

 

故事還沒結束。

"像那個xxx,一個男生,來公司也三四年了,我從他臉上什麼也沒看到,就看到一個菜字,不知道要什麼時候才會成長! ",財務長說著。

"有,我們這幾個月特別給那個男生一些成長的機會,已經被我們叮的滿頭包了,感覺出來有受到一些挫折了!

"那是他活該,誰叫他一臉菜樣,被叮得滿頭包真的是活該! 我們有誰不是被叮的滿頭包長大的! ",財務長毫不保留說著。

 

故事繼續著。

"還有,我跟你們說,要調到xx組的人要有經驗的,太菜的沒有我允許不准輪調! 不過說到這一組的人,說真的,就是什麼專業都不會,會的就是溝通當橋梁而已!”,財務長當著兩位中階主管面前滔滔不絕的說著。

 

這位財務長,年薪千萬應該不為過,但接觸過他的人都知道他講話很直,率直到想講什麼就講什麼。不管是對沒有經驗的畢業生講話,還是對有經驗的中階主管,講話風格都是口無遮攔。說直接一點,因為他是財務長,可以想說什麼就說什麼,但說難聽一點,這只凸顯出他沒有口德。或許他是無心,但從一位年薪千萬的財務長口中說出,總感覺特別的刺耳。

 

越是飽滿的稻穗頭越低,可惜,這位財務長一點也沒有財務長的氣度。英文有句話說得很好,"Over the Hill"。人生,就像爬山一樣,當你爬到最高點時,就會開始走下坡,當你走下坡時,總還會遇到那些當初跟你一起爬的人,或是爬得比你慢的人,你永遠也不會知道什麼時候還會需要在走下坡時需要這些人的幫助。

 

聽了這個故事後,只有一個感觸。做人,留點口德,帶人要帶心,讓這些幫你做事情的同事能更真心的幫你工作,好嗎?

 

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